COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Acceptation des candidatures - PDG

Canada, Juillet 29, 2024

Profil du président et chef de la direction
Description du poste et profil du candidat
Relevant du conseil d'administration, le président et chef de la direction est responsable de la réalisation de la mission, de la vision et des priorités stratégiques de l'association nationale grâce au déploiement efficace des ressources humaines et monétaires. Le président et chef de la direction est responsable de l’administration efficace des partenariats de l’Association par le biais de son mandat de secrétariat.
Principales responsabilités
• Assurer un leadership exécutif et une orientation stratégique à Chaîne d'approvisionnement Canada, diriger l'équipe de haute direction et superviser l'ensemble des opérations quotidiennes de l'Association ;
• Faciliter l'élaboration d'une mission, d'une vision et d'un plan stratégique pour l'Association, ainsi que d'autres documents de planification ou de stratégie, selon les besoins ;
• Superviser les ressources financières et humaines de l'Association;
• Maintenir une compréhension des enjeux actuels et futurs qui pourraient avoir une incidence sur les membres et leurs employeurs ;
• Tenir les membres informés des priorités et des enjeux critiques touchant leur profession;
• Veiller à ce que les positions politiques élaborées par Chaîne d'approvisionnement Canada soient alignées sur les priorités des membres;
• Établir et maintenir des mécanismes pour attirer de nouveaux membres et assurer un engagement continu avec les membres actuels ;
• Diriger Chaîne d'approvisionnement Canada dans l'atteinte de l'excellence organisationnelle et de la satisfaction des membres ;
• S'assurer que les exigences statutaires de l'Association sont remplies ;
• Entretenir une relation de responsabilisation efficace avec les partenaires de l'institut ;
• Gérer les ressources de l'organisation conformément aux politiques et limites établies par le conseil d'administration.
• Faciliter le recrutement et l'orientation des nouveaux membres du Conseil d'administration ;
• Faciliter la gouvernance efficace de l'Association ;
• Évaluer et rendre compte des progrès par rapport aux priorités stratégiques de l'Association ;
• Poursuivre les activités de sensibilisation, de communication et de réseautage pour renforcer le profil de l'Association, sa proposition de valeur et sa crédibilité auprès de toutes les parties prenantes ;
• Rechercher des opportunités de partenariat avec des organisations complémentaires ;
• Agir à titre de porte-parole et de champion de l'Association; et
• Représenter l'Association auprès de la communauté internationale, notamment en tant que représentant auprès de la Fédération Internationale des Achats et de la Gestion des Approvisionnements.

Priorités de la première année
Les douze premiers mois seront d'une importance cruciale alors que le nouveau PDG développera une appréciation approfondie de la vision, de la mission et du mandat de Chaîne d'approvisionnement Canada. L'établissement de bonnes relations de travail avec les membres et les parties prenantes permettra une gestion efficace du temps et des ressources grâce à l'établissement d'objectifs. L'intégration et l'acquisition de crédibilité auprès des membres et du personnel, à l'échelle nationale, régionale et internationale, seront essentielles au succès.

Au cours de sa première année, le nouveau PDG s'attaquera à un certain nombre de priorités. Les activités/questions importantes suivantes nécessiteront une attention particulière :

• Grâce à des discussions avec le conseil d'administration, le personnel, les membres, les bénévoles et d'autres parties prenantes, développer une compréhension approfondie de Chaîne d'approvisionnement Canada, de son mandat, de son histoire, de sa structure et de ses activités – en évaluant les opportunités et les défis à venir.
• Assurer une compréhension commune du rôle et de la contribution de Chaîne d'approvisionnement Canada.
• Développer des relations de travail cohésives avec les principaux partenaires et parties prenantes ; y compris le Conseil de Chaîne d'approvisionnement Canada, les instituts provinciaux et les employeurs; et les membres.
• Assurer la concentration et l'établissement d'objectifs. Cela comprend des évaluations régulières de toutes les initiatives du programme ; rationaliser/aligner les ressources pour atteindre les priorités convenues et assurer l’élaboration et l’exécution d’un nouveau plan stratégique.
• Développement de mécanismes pour améliorer la responsabilisation, les mesures et les rapports, le cas échéant, pour les parties prenantes de l'écosystème de Chaîne d'approvisionnement Canada.
• Maintenir une culture organisationnelle collaborative, dynamique, agile et innovante.
• Miser sur l'élan acquis en tant que porte-parole reconnu à l'échelle nationale pour la profession de gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Qualifications du candidat

Chaîne d'approvisionnement Canada recherche un leader exceptionnel possédant une capacité démontrée à diriger une organisation complexe, dans un contexte national et international. Idéalement, il/elle sera un cadre expérimenté en gestion d’association avec un historique de réalisations. Communicateur/bâtisseur de relations convaincant, ils ont de l'expérience dans l'obtention de résultats grâce aux autres. D'autres qualités incluent une capacité pratique à faire avancer les choses, des compétences supérieures en communication, un niveau d'énergie élevé et une capacité démontrée à initier et à gérer le changement et la croissance.

Le candidat retenu possédera idéalement une combinaison des connaissances et de l’expérience suivantes :

• Leadership avéré à un niveau supérieur au sein d'un environnement privé, public et/ou à but non lucratif, sens aigu des affaires acquis idéalement à partir d'une expérience dans le secteur privé et à but non lucratif ;

• La capacité de travailler avec d'autres pour bâtir une vision convaincante pour leur organisation ; ouverture au nouveau

Date de clôture : vendredi 6 septembre 2024

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